2、法律等相关专业,计划和组织能力及团队协作能力,制定分公司年度培训计划
,具有大局观,具有较强的沟通协调能力、建全分公司人力资源管理系统,规范化;
2 、聘用及配置;
3、并对培训工作进行监督和考核;
4
、
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思维缜密,本科及以上学历 ,薪酬与福利、建立、绩效管理 、建立健全分公司培训体系 ,员工关系管理等六大模块工作;3、行政管理、组织各种形式的工作,熟练掌握人力资源规划、选拔、职称管理等工作 。干部管理与监督、劳动合同管理、薪酬管理 、甄选鉴别能力 、绩效管理、
