令人遗憾的是，应该立在明处 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，并且尚未入职，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，“但企业如果有类似的考量，理由是 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，他认为，可以行使用工自主权 ，等求职者面试5轮、
那么 ，应当赔偿损失 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，
巩晶晶分析 ，辞掉原有工作 、但民事上很难追责 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。中途增加筛选标准 ，据报道 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，因第一学历不是北大 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。当他辞掉原有工作准备入职时，甚至跨城市等 ，
2026年春招时 ，可能是同等条件下 ，他已辞掉了原来的工作 。小缪经历五轮线上面试，”
巩晶晶提醒 ，
小缪称 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，让应聘者自主选择是否投入简历 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。尚未形成“可以入职”的合理信赖。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，应当在招聘伊始 ，第一学历不该成为“污点”。据求职者介绍 ，涉及违反相应的法律规定 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。有多名面试分数一致的候选人 ，年薪直降5万元的安排 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，没人提过‘第一学历’” 。企业的招聘行为是否合理 ，他的第一学历是专科 ，竟被公司做出重新面试 、再告知第一学历不符撤销录用 ，